Coaching - die Lösung für persönliche Entwicklung und nachhaltigen Erfolg

Als Betriebsökonomin arbeite ich häufig mit Zahlen und Fakten, ein Schlüsselfaktor um erfolgreich Vorhaben zu realisieren ist aber immer der Mensch. Die täglichen Erfolge der Mitarbeitenden sind in der Summe der Unternehmenserfolg. Um die Mitarbeitenden zu erhalten und nachhaltig zu entwickeln ist Coaching die Lösung.

Beim systemisch-konstruktivistischen Coaching geht es darum, den Kunden in einem Lösungsfindungsprozess zu unterstützen. Dabei werden keine inhaltlichen Ratschläge erteilt, sondern der Kunde definiert sein Ziel und den für sich geeignetsten Weg, um sein Ziel zu erreichen.  

Meine Aufgabe als Coach ist es, durch geeignete Interventionen den Kunden aus seinen gewohnten Denkmustern ausbrechen zu lassen, um seine persönlichen Ressourcen nutzen zu können und Lösungen zu erarbeiten. 

Neben dem klassischen Coaching bin ich auf Kundenanliegen in den Themenbereichen Projektherausforderung und Reputation Management spezialisiert. Das eigens entwickelte PRM-Coaching-Modell, welches Erwartungen aller Anspruchsgruppen in den Fokus stellt, ist speziell dafür entwickelt. Das Modell ist in diversen Branchen praxisgetestet und konnte sich bereits bei diversen Coaches etablieren. Mehr dazu unter Methodik 

Neben dem eigenen PRM-Modell arbeite ich mit diversen Modellen und Werkzeugen wie Aufstellungen, systemischen Fragen, Meta-Mirror, Ressourcenaktivierung und vielem mehr.

Coaching für Führungskräfte und Projektleitende

Um in beruflichen Herausforderungen zu wachsen, stehe ich in der Rolle des Coachs als Sparring Partner zur Seite. Ich biete zeitnahe Coachings um die aktuellen Themen effizient und effektiv zu behandeln und die Herausforderungen nicht nur zu meistern, sondern auch davon zu profitieren und Ihre Selbstkompetenz zu erhöhen.

Coaching in Reputation Management

Wenn Sie aktiv Ihren Ruf managen und die Beziehungen zu Ihren Anspruchsgruppen verbessern wollen, können Sie Ihr persönliches Reputation Management mit mir erarbeiten. Zudem können Sie einzelne Beziehungen zu Anspruchspartnern (Vorgesetzter, Mitarbeiter, Familie, Verein etc.) optimieren und Konflikten entgegenwirken. So erzielen Sie langfristig gefestigte und gewinnbringende Beziehungen und erhöhen gleichzeitig Ihre Work-Life-Balance. Mehr zu Reputation Management

Gruppen-Coachings für Unternehmen in Reputation Management

Die Reputation eines Unternehmens wird durch die Reputation der Mitarbeitenden und umgekehrt beeinflusst. Durch reputations-sensibilisiertes Verhalten können die Qualität und die Beziehungen zu den Stakeholdern verbessert und gewinnbringend genutzt werden. Zudem kann die Reputation der Mitarbeitenden und die Reputation der Unternehmung besser aufeinander abgestimmt werden und die Identifikation mit dem Unternehmen steigt. Nutzen Sie die Mitarbeitenden als Ruf-Botschafter und schaffen Sie Goodwill bei Ihren Stakeholdern und viele weitere Vorteile. Um dieses Potential auszuschöpfen, biete ich Gruppen-Coachings in Reputation Management an. Mehr Infos finden Sie unter PRM-Modell und bei unserem Partnerunternehmen Sparring Partners